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2019年扬中市外国语中学岗位设置补聘工作方案
作者:高祥  浏览:322次 时间:2019/6/26 14:14:36

扬中市外国语中学岗位设置补聘工作方案

20196

 为了进一步深化事业单位人事制度改革,根据教育局有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校教育教学事业的发展。

二、组织领导

(一) 成立外中岗位设置补充聘用工作领导小组,组成人员如下:

组长:潘金城 杨乐勤

副组长:徐绍斌 朱成霞 姜岳军 杨有志

组员: 杨军 高彩霞 蔡芸 郭洪俊

(二)领导小组职责:

1、制订实施方案。根据国家、省、市有关文件精神,制定单位岗位设置补充聘用实施方案。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查,确定参加补岗人员名单,并根据提交材料进行讨论通过。

3、根据打分,由高分到低分进行排序。

4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理,仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

三、现有空缺设置岗位数量、类别、等级

1、五级岗位1

2、十一级岗位5

3、十二级岗位11

四、补岗流程:

1、自愿申报:

有可能岗位晋升的教师,于630日下午430前到党政办领取《专业技术岗位聘用申请表》和《岗位晋级评分办法》,认真填写表格,并于73日下午4:30前上交相关佐证材料(原件和复印件)。

2、材料审核

聘用工作小组按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

3、公示参加补岗人员审核结果。

4、补岗工作小组,确定补岗人员名单并公示(姓名、岗位)。

5、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。

6、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同或变更合同。

 

补充说明:

1.教师年龄:按2018年《干部任免审批表》核定的出生年月计算。

2.最新基本年限说明:副高级岗,低一级晋升高一级岗需受聘低一级岗满四年以上(副高级岗年限累计八年向上,可申报此档内最高级);中级岗需受聘满三年以上(中级岗年限累计六年向上,也可申报此档内最高级);初级岗需受聘满两年以上。

 
 

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